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發文單位： 行政院勞工委員會
發文字號： （88）台勞資二字第 006099 號
發文日期： 民國 88 年 02 月 19 日

勞動基準法 第 15、16 條（民國 87 年 05 月 13 日版）
要 旨： 勞雇雙方基於業務需要，可否約定較勞動基準法為長之預告期間疑義
全文內容：查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。

發文單位： 內政部
發文字號： （76）台內勞字第 513747 號函
發文日期： 民國 76 年 07 月 07 日
勞動基準法 第 15、16、70 條（民國 73 年 07 月 30 日版）
要 旨： 勞工未經預告終止契約，屬違約行為
全文內容：
一 雇主不得於工作規則內片面規定勞工於終止勞動契約時，未依勞動基準法第十五條規定預告雇主，致使公司遭受損失者，勞工應負損害賠償責任。
二 勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞工未依上開規定預告雇主終止契約，係屬違約行為，事業單位得依民法等有關規定辦理。

結論：

勞工要離職時，要求勞工提前預告的時間可以縮短，不可以增加。

但雇主解雇員工時要提早預告的時間只能增加，不可以縮短

違反的話，約定的時間都會被縮短成勞基法規定的時間。

舉例來講，

假設在勞動契約中雖然要求已經在職三年以上( 預告時間為30日)的員工應提早60日前提離職，但因為勞基法的規定，應預告的時間仍然是30日，即便僅提早45日(約1個舒月)提離職，仍然是符合勞基法的規定，員工不會因此造成違約。

但是，如果是約定雇主解雇員工應該提早60日前通知(這麼好的老闆應該不常見)，這規定對員工比較友善，所以勞基法允許做這樣的特別規定。